Cancelamento de avaliações de usuários inativos

Permitido automatizar o cancelamento de avaliações ao inativar o usuário do colaborador avaliado ou avaliador.

Até então, quando um usuário era desabilitado, suas avaliações permaneciam habilitadas no sistema, requerendo uma ação manual por parte dos responsáveis para cancelar a avaliação e dar prosseguimento à execução do plano de avaliação.

A partir desta versão, foi criada uma opção nos parâmetros gerais do SoftExpert Competência que permite cancelar as avaliações de competência e meta automaticamente ao desabilitar o usuário do colaborador no sistema, definindo uma justificativa para o cancelamento.

 

 

Início automático de execuções de planos de meta e avaliação

Permitido definir se o sistema deve iniciar a execução de planos de avaliação e de meta automaticamente na data de início planejada.

Este recurso só estará disponível para planos que tenham sido criados a partir do planejamento.

Nestes casos, estará disponível a opção “Iniciar a execução automaticamente na data de início planejada”.

Ao marcá-la e enviar o registro para a etapa "Iniciar", a execução do plano será iniciada automaticamente na data de início planejada.

 

 

Definição dos tipos de competência a serem avaliadas

Permitida a definição de tipos de competências a serem avaliadas quando as competências avaliadas forem mapeadas.

Até então, era possível filtrar por algumas opções, como requeridas ou desejáveis, e o tipo de mapeamento necessário, porém, não era possível aplicar filtros como por competências técnicas ou comportamentais, por exemplo.

Com este recurso, ao marcar a opção de avaliar competências mapeadas, será possível a seleção dos tipos de competências que devem ser considerados ao buscar as competências que serão avaliadas.

 

 

Arredondamento para o nível de proficiência mais próximo

Adicionada uma nova opção para arredondamento do nível de proficiência para o mais próximo na avaliação.

Até então, as opções existentes permitiam apenas arredondar a nota da competência com itens de avaliação para a nota mais alta ou mais baixa.

Porém, nem sempre esse arredondamento levava em conta quais dos níveis (mais alto ou mais baixo) era de fato o mais próximo da nota real.

Com essa nova opção, o sistema passará a utilizar o nível mais próximo da nota real obtida na escala de proficiência.

Abaixo um exemplo para facilitar o entendimento:

 

Considere a utilização do arredondamento para o nível mais próximo e que existem 4 níveis de proficiência na escala de proficiência, com pontuações 1, 2, 3 e 4. Neste caso:

▪Se a média final da competência for 2,25, será atribuído o nível com nota 2.

▪Se a média final da competência for 2,75, será atribuído o nível com nota 3.

▪Se a média final da competência for 2,5 (exatamente no meio entre dois níveis), será atribuído o nível com nota 3 (nível com pontuação maior).

 

Caso fosse utilizado o arredondamento para nível superior, as três competências ficariam com o nível 3.

Já com o arredondamento para nível inferior, as três competências ficariam com o nível 2.

 

 

Versões anteriores

Consulte também as melhorias realizadas neste componente em versões anteriores: