Análise de candidatos
Com o recurso de análise de candidatos, o sistema permitirá a avaliação de forma ampla de possíveis candidatos a uma determinada área e função, maximizando a possibilidade de acerto na tomada de decisão. O recurso permitirá a comparação dos níveis de competência, cursos, avaliações e demais requisitos entre os colaboradores.
Plano de desenvolvimento individual
O Plano de Desenvolvimento Individual — PDI é um processo constituído por um plano de ações que levarão o indivíduo de um estado atual para um estado desejado. Através de uma integração com o SE Action Plan, será possível definir ações para preencher lacunas identificadas para o exercício da área/função do colaborador.
Radar de competências
O radar de competências permite a visualização do desempenho pessoal pelos próprios colaboradores plotando seus níveis de competência em um gráfico de radar, permitindo a análise comparativa com o nível exigido para a aptidão na competência.
Avaliação de sucessão
Em um ambiente competitivo, o gestor precisa cada vez de mais de informações para analisar e avaliar seus funcionários. Com o conjunto de avaliações de sucessão, o SE Competence permitirá a avaliação e análise dos colaboradores em pontos-chaves das organizações, como potencial do colaborador, possibilidades de promoção para outras áreas, além do risco, impacto e motivos para desligamento de seus colaboradores.
Matriz desempenho X potencial (9 Box)
A utilização de matrizes na administração de uma maneira geral tem como objetivo permitir a organização de uma determinada população de dados para poder facilitar a tomada de decisões. Partindo do princípio de que numa matriz são necessários dois eixos para uma análise, a Matriz 9 Box consiste na visualização dos colaboradores em nove quadrantes baseados nos eixos de desempenho e potencial avaliados.
Matriz LNTD X colaborador
LNTD - Levantamento de Necessidades de Treinamento e Desenvolvimento é uma ferramenta utilizada para a elaboração de programas de desenvolvimento e treinamento. Com a matriz LNTD x colaborador, o gestor ou a equipe do RH poderão obter uma visão por colaborador da situação atual dos cursos, competências e níveis de instrução pendentes por área e função.
