Consulta de método de aprendizaje

Se creó la consulta de método de aprendizaje, que permitirá la visualización de los métodos disponibles para obtención de conocimiento en determinadas competencias necesarias para el área/la función del empleado o plan de desarrollo.

 

 

Redondeo de la evaluación

Se adicionó la parametrización para configurar cómo será el redondeo de la nota de competencias con items de evaluación en la evaluación de competencias. Se podrá redondear el nivel hacia arriba o hacia abajo, y también escoger si la nota de la competencia será la nota real obtenida o la nota del nivel en el cual fue clasificada la competencia.

 

 

Flexibilización de la evaluación de pares

Se permite la selección de cualquier empleado activo en la modificación de evaluadores del tipo pares. Además, se permite la inclusión manual de nuevos evaluadores de los empleados seleccionados que serán evaluados.

 

 

 

Barra de herramientas en la pantalla de datos de la competencia

Se implementó el recurso de barra de herramientas en la pantalla de datos de la competencia, generando una interfaz más agradable e intuitiva para los usuarios que utilizan con frecuencia esta pantalla.

 

 

Filtro de múltiples empleados en las consultas

Se agregó un nuevo filtro en las consultas del SE Competencia que permite la selección de múltiples empleados para ser exhibidos en el resultado de la búsqueda, como por ejemplo en la consulta del banco de talentos, donde se desea analizar más de un empleado.

 

 

 

Copia de competencias y planes de evaluaciones

Posibilidad de copia de los registros de competencias y planes de evaluaciones, facilitando la creación de registros.

 

 

Menús del empleado de SE Administración fueron importados

Los menús que se refieren a la gestión del empleado que estaban en el SE Administración fueron migrados para el SE Competencia, como: registro y consulta del perfil del empleado, nivel de instrucción, experiencia profesional y autoridad/responsabilidad, además de los parámetros generales, para centralizar la gestión en un único componente.

 

 

Nuevos términos y agrupadores en los menús

Para mejorar el uso y dejar más intuitivas algunas acciones del SE Competencia, algunos menús fueron agrupados y a otros se les cambió el nombre. Por ejemplo, el “Mapeo de competencia” pasa a ser un agrupador de los items “Organizacional” y “Por proceso”. La consulta de la “Situación de la capacitación” pasó a llamarse “Requisitos de la función”, y ahora pertenece al grupo “Empleado”, con otros menús relacionados con el empleado en SE Competencia.