Con el objetivo de que las respuestas de la evaluación de carrera y sucesión se hagan items de una escala de proficiencia, fue implementada una escala para cada tipo de evaluación (potencial, posibilidad de promoción, riesgo, impacto y motivos para fin de relación laboral). Las respuestas existentes serán automáticamente importadas, por el sistema, como escalas.
Fue implementado el botón que permite el retorno de una evaluación de competencias para la etapa anterior. A través de un filtro, podrán ser listadas evaluaciones finalizadas de ejecución de plan que aún no fueron finalizadas. Al seleccionar una evaluación finalizada, la misma podrá ser retornada para etapa de "ejecución", permitiendo así, la realización de correcciones y ajustes.
Fue implementada la funcionalidad que permite la inclusión de empleados durante la ejecución del plan, mismo después de las evaluaciones ya haber sido generadas. Al incluir, serán generadas evaluaciones para el empleado de acuerdo con las configuraciones definidas en la ejecución del plan.
Fue implementado el recurso que permite definir el peso, con casas decimales, para competencias e items de evaluación. Esa modificación refleja en todos los locales donde era posible realizar la definición de pesos, como en los mapeos y en la pantalla de datos de la competencia.
Con el objetivo de incluir informaciones adicionales sobre los profesionales de la organización, fue implementado el recurso de asociación y llenado de atributos en la pantalla del perfil del empleado. La configuración de los atributos que será exhibidos será hecha en los parámetros generales del SE Competencia y SE Administración, y el llenado será hecho por el menú de gestión del perfil del empleado. Podrá ser configurado aún si el propio empleado podrá visualizar los atributos relacionados a su perfil.
Fue implementado el recurso que permite configurar la exhibición de los campos de peso de la competencia/ítem de evaluación, nota del nivel de proficiencia y nivel de evaluación durante la ejecución de la evaluación. Estos campos podrán ser configurados tanto en el plan como en la ejecución del plan de evaluación.