Mejoras en la matriz LNTD X empleado

Se agrega la vista por proceso en la matriz LNTD, permitiendo la visualización de los empleados comparando con los requisitos mapeados para el proceso y actividad. Además, será posible visualizar a los empleados que están con la situación "Apto" en los requisitos asignados, ya sea por proceso o por área y función. Otra mejora implementada fue la adición de la vista por experiencias mapeadas, lo que permite ahora una vista de todos los posibles requisitos asignados a través de la matriz LNTD.

 

 

 

Parametrización de la definición de pares

Permitida la parametrización de la definición de pares del sistema. Hasta entonces, el sistema consideraba como pares a todos los usuarios que poseían el mismo líder. Con este recurso, será posible considerar como pares usuarios con el mismo líder y / o la misma área y función, flexibilizando la herramienta en este sentido.

 

 

Análisis de colaboradores en los mapeos

Se permite el análisis de colaboradores en los menús de gestión y consulta de asignaciones. Con este recurso, será posible analizar los colaboradores de las áreas y funciones o procesos y actividades de acuerdo con los requisitos asignados, proporcionando una vista analítica de la situación de los colaboradores en cada mapeo.

 

 

 

 

Categoría estándar para el plan de desarrollo

Permitida la parametrización de categorías estándar para el plan de desarrollo y sus acciones. Hasta entonces, al crear planes de desarrollo, era necesario informar la categoría de plan de acción deseada para su uso en el plan creado. Con este recurso, será posible definir, en los parámetros generales y en la ejecución del plan de evaluación, qué categoría se utilizará para el plan y sus acciones, al igual que definir si puede ser modificada o no, en el momento de la creación del PDI.