Evaluación expresa de las competencias

Hasta ahora, sólo era posible atribuir un nivel de competencia a una competencia de un colaborador a través de la evaluación inicial o a través de la evaluación de consenso (automático o manual). Con el recurso de evaluación expresa de las competencias, el líder podrá asignar un nivel de competencia a las competencias asignadas del colaborador en cualquier momento, a través de la pantalla del perfil del colaborador, sin la necesidad de aguardar el próximo ciclo de evaluación para asignar el nivel actual de la competencia.

 

 

 

 

Competencia relacionada con la capacitación

Hasta ahora, no era posible saber cuáles eran las competencias a ser desarrolladas en la capacitación, pues la asociación era hecha sólo en el curso. Con este recurso, al crear una capacitación, el sistema va a importar las competencias relacionadas al curso, sin embargo, será posible removerlas o añadir otras competencias. Lo mismo se aplica a los ítems de evaluación. Además, el sistema podrá exhibir las capacitaciones relacionados con las competencias del colaborador en la matriz LNTD X colaborador. Con esto, será posible, por ejemplo, saber si existe alguna capacitación prevista o en curso para un posible gap de competencia.

 

 

 

Mapeo reverso de competencia

Hasta ahora, solo era posible realizar este mapeo a través de los menús de gestión, seleccionando el área/función deseada y solo entonces mapear la competencia. Con el recurso de asignación de la competencia para las áreas/funciones de la organización por el registro de competencia, resulta mucho más fácil y rápido asignar una determinada competencia para diversas áreas/funciones al mismo tiempo.

 

 

 

Migración de los menús referentes al perfil del colaborador para SE Administración

Con el fin de centralizar la gestión del perfil del colaborador en una única ubicación, los menús relativos a la gestión del perfil del colaborador se centraron en SE Administración. Hasta ahora, los menús de gestión y consulta del "Perfil del colaborador", "Autoridad/responsabilidad", "Nivel de instrucción" , "Experiencia profesional", y algunas configuraciones de parámetros generales, se muestran en duplicidad en SE Competencia y en SE Administración, lo que causaba cierta confusión a los usuarios. Con esta modificación, los menús y configuraciones arriba citados, pasan a ser exhibidos solo en el componente SE Administración.